Tarifvertrag 2 arten

Im Falle von Meinungsverschiedenheiten innerhalb des gemeinsamen Vertretungsorgans nimmt die Generalversammlung (oder Konferenz) des Arbeitnehmerkollektivs den Entwurf des Tarifvertrags an, den sie für angemessen hält, und fordert die Gewerkschaft oder ein anderes Vertretungsorgan auf, das von den Arbeitnehmern, die den Entwurf ausgearbeitet haben, ermächtigt wird, die Verhandlungen auf dieser Grundlage nach Genehmigung durch die Generalversammlung (oder Konferenz) einzuleiten. und einen Tarifvertrag mit dem Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmerkollektivs abzuschließen. Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor Der Rahmen der Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor wird unweigerlich Ähnlichkeiten mit Tarifverhandlungen im privaten Sektor aufweisen, wo die Anerkennung einer Gewerkschaft in der Regel zu einem Tarifvertrag führt, der sowohl vom Arbeitgeber als auch von der Gewerkschaft unterzeichnet wird. Um einen Tarifvertrag auszuhandeln, müssen die Parteien Tarifverhandlungen führen. Sowohl für die Personalverbände des öffentlichen Sektors als auch für die Regierung wird dies eine neue Erfahrung sein. Ein potenzielles Problem für die Beschäftigtenverbände des öffentlichen Sektors besteht jedoch darin, dass die Regierung möglicherweise nicht bereit ist, echte Tarifverhandlungen zu führen. Was die Regierung als “Kollektivverhandlungen” oder “Verhandlungen” betrachtet, kann den Vertretern eines Personalverbandes des öffentlichen Sektors als wenig anders als die derzeitigen Konsultationsverfahren erscheinen. Dies ist die Erfahrung von Gewerkschaften im parastatalen Sektor, die beklagen, dass das Management ihre “Verhandlungsverfahren” als grundsätzlich beratende Verfahren behandelt. Die Herausforderung für die Personalverbände des öffentlichen Sektors besteht darin, ein Umfeld zu schaffen, in dem echte Verhandlungen über ihre Beschäftigungsbedingungen stattfinden können. Das wird nicht einfach sein. Der einheitliche Entwurf des Tarifvertrags muß notwendigerweise den Arbeitnehmern der verschiedenen Unternehmenszweige vorgelegt und unter Berücksichtigung der Bemerkungen, Vorschläge und Vorschläge für Ergänzungen ergänzt werden. Der einzige Entwurf, der vollständig ist, muss von der Generalversammlung (oder Konferenz) des Arbeitnehmerkollektivs ratifiziert und im Namen der Arbeitnehmer von allen Mitgliedern des gemeinsamen Vertretungsorgans unterzeichnet werden.